如果工人是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额的支付工人的工资是用人单位的法定义务，对于单位拖欠工资的行为，工人可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位补发工资，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护工人的合法权益。

如果工人是和老板个人形成的劳务关系，对于老板拖欠工人报酬的行为，在有证据证明拖欠报酬事实的情况下，工人可以向法院起诉，要求法院判决对方支付工人的报酬，以维护工人的合法权益。当然，如果拖欠的数额不是特别大的情况下，诉讼对工人来说并非是最经济有效的维权方式，建议工人可以考虑向当地有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论影响力合法维权。